Пять из шести белорусских работодателей предлагают молодым специалистам пройти практику у них. При этом 32% — категорически не хотят платить стажёрам, 43% — рассматривают возможность материального поощрения.

Чтобы привлечь студентов на стажировку в свои стены, компании активно поддерживают связь с профильными высшими учебными заведениями (30%). Другие — 16% — дают соответствующую информацию на своих сайтах. 8% работодателей проводят специальные рекламные кампании или размещают материалы в средствах массовой информации. Анонс возможной стажировки поводят в студенческих аудиториях 3% компаний. Кроме того, учащаяся молодёжь в своей среде сама активно распространяет информацию о возможной практике (16%).

«Несмотря на то, что практическое обучение студентов требует от кампаний некоторых денежных затрат, белорусские работодатели не против пригласить стажёров, — комментирует директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова. — В основном предприятия ждут наиболее одарённых и ответственных молодых людей, с хорошими рекомендациями. Стажёры могут принести немалую пользу, даже если не останутся работать в компании по завершении практики».

Опрос 447 респондентов и 37 компаний провёл HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Ред.