Большинство компаний, а точнее 85%, постоянно предлагают новоиспечённым работникам пройти испытательный срок. На решение же 15% работодателей влияет конкретная ситуация и профессионализм конкретного сотрудника. 50% компаний назначают испытательный срок в течение трёх месяцев, 30% отводят на него один-два месяца. Реже, но встречаются, варианты более длительного или урезанного испытательного времени. Оплата труда на испытательном сроке, как правило, ниже уровня, чем после его прохождения. Лишь в 25% компаний их размер совпадает.

Испытательный срок сотрудникам работодатели предлагают не только, чтобы оценить их профессиональные навыки и соответствие должности (75%). Они также хотят познакомиться с недостатками подчинённых, узнать, как они ведут себя в разных ситуациях (69%), понять, вольётся ли новичок в коллектив (42%), насколько он обучаем (39%).

Правда, полезен испытательный срок и для соискателей. Новый сотрудник может понять, насколько работа ему подходит (57%), соответствует ли предложенная зарплата перечню предлагаемых обязанностей (38%), комфортно ли работать в сложившемся коллективе (38%).

Насколько успешно сотрудник прошёл испытательный срок, работодатель оценивает в основном по двум критериям: по качеству выполненных из поставленных задач (67%), а также по профессиональному соответствию занимаемой должности (61%). Некоторые работодатели обращают внимание на допущенные ошибки.

Опрос провёл HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Ред.