Четверг, 17 апреля 2014 15:44

Треть женщин не хочет сидеть в декрете

Треть женщин не хочет сидеть в декрете

Декретный отпуск – отличная возможность для женщины посвятить больше времени дому и детям. Однако сегодня все больше мамочек не хотят уходить в длительный декретный отпуск и стремятся совмещать карьеру с воспитанием детей. Опрос среди 61 компании и 546 человек показал, что треть женщин с нетерпением ждут окончания декрета и даже с радостью готовы выйти на работу раньше положенного срока.

Треть женщин не хочет сидеть в декрете

И всё же большинство не желают возвращаться на прежнее рабочее место. Чаще всего причина кроется в желании перемен (34%) и отсутствии перспектив (33%). Менее распространённые причины: желание посвятить себя семье, планирование еще одного ребенка, а также переезд или ликвидация компании.

По результатам опроса, 42% мамочек возвращаются в рабочий коллектив после того, как заканчивается отпуск по родам и уходу за ребенком, 39% — еще до того, как ребенку исполнится 3 года, 12% — до того, как ребенку исполнится год.

Треть женщин не хочет сидеть в декрете

Вливаться в рабочий процесс после длительного перерыва для многих женщин — непростая задача, так как за время отсутствия в компании произошли перемены, сменился коллектив, да и уровень квалификации снизился. Только 18% респондентов утверждают, что с легкостью вернулись к своим профессиональным обязанностям.

Треть женщин не хочет сидеть в декрете

Большинство работодателей спокойно или даже позитивно реагируют на сообщение сотрудницы об уходе в декрет (74%) и почти половина руководителей ждут с нетерпением возвращение ценного специалиста. Однако предоставить гибкие условия труда после возвращения женщины готовы всего 22% работодателей, 29% руководителей утверждают, что это не предусмотрено в компании, 24% — что это невозможно из-за специфики работы. Каждый пятый руководитель даже расстраивается по поводу возможного декрета сотрудниц. Это связано с необходимостью искать нового специалиста и опасениями, что женщина будет частенько брать отгулы и больничные после возвращения.

«В соответствии с законодательством (ч.2 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"), наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет», — комментирует Светлана Сивуха, юрист компании HeadHunterБеларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Просмотров: 2049
Instagram
Vkontakte
Telegram