К тому же гибкий график имеет ряд преимуществ, главное из которых — возможность самостоятельно распределять рабочее время, а также успешно сочетать работу и личную жизнь, вести несколько проектов одновременно или даже продлевать для себя выходные.

Однако, по мнению респондентов, есть в гибком графике и свои «подводные камни». Так, люди опасаются, что при гибком графике может уменьшиться доход (34,9%), в реальности рабочий день станет дольше (33,1%), сложнее будет взаимодействовать с коллегами (22,4%%).

«Стоит отметить, что гибкий график имеет ряд преимуществ для работодателей, — комментирует директор HeadHunter Беларусь Светлана Шапорова. — Например, экономит средства компании, сокращая административно-управленческие расходы, даёт возможность принимать на работу людей, проживающих в других регионах, да и в целом способствует повышению лояльности сотрудников».

«Однако рассчитывать на такие условия могут далеко не все специалисты, — продолжает собеседница. — Огромное значение в этом вопросе имеет специфика рынка труда и его совместимость с гибкостью рабочего режима в каждом направлении. В таких сферах как промышленность, производство, HoReCa или медицина внедрение гибкого графика для сотрудников практически невозможно. А вот в IT, PR, маркетинге, продажах или дизайнеособых проблем это не вызывает».

Стоит обратить внимание на то, что отсутствие жестких рамок иногда может расхолаживать сотрудников, считает Светлана Шапорова. Гибкий график имеет место быть, когда для работодателя важен результат, а не процесс работы. Ну и, разумеется, каждый соискатель выбирает себе того работодателя и тот график работы, который является для него наиболее подходящим.

Опрос провёл исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Ред.