«Треть респондентов рассказали о том, что руководство подлавливало их за поиском новой работы. Просто многие предпочитают подыскивать новые варианты, не распрощавшись с предыдущей компанией. Только треть сотрудников заранее сообщают работодателю о своем решении уйти, чтобы он мог подыскивать замену. 46,1% предпочитают рассказывать о своем решении только после получения конкретных предложений от потенциальных работодателей, 21,1% — оттягивают сложный разговор до последнего», — комментирует директор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.

44,6% респондентов стараются пройти интервью до начала или после окончания рабочего дня, а также в рабочее время. 43,6% принимавший участие в опросе отметили, что отпрашиваются с работы, в редких случаях договариваются на интервью по скайпу или другому коммуникатору.

Большинству работодателей случалось подлавливать своих сотрудников за поиском новой работы, причём их реакция на сложившуюся могла быть различной. 35,1% руководителей приглашали сотрудника на разговор, для выяснения причин сменить работу, 24,3% — просто принимали информацию к сведению и начинали присматриваться к работнику, 16,2% ничего не предпринимали. В более редких случаях, сотруднику предлагали более выгодные условия работы или же, наоборот, сразу же начинали искать ему замену.

Опрос провёл исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY.

Ред.