Почти половина опрошенных рассказали о том, что в 1 квартале 2015 объем работы у них уменьшился, так как снизилось количество клиентов и заказов, сотрудников стали переводить на неполную занятость, вводить обязательные дни отгулов или отпуска за свой счет. Четверть опрошенных заявили, что у них объем работы вырос из-за появления дополнительных обязанностей и новых задач. В компаниях идет оптимизация бизнес-процессов и функциональных обязанностей сотрудников на фоне сокращения штата. Лишь 22% респондентов сказали о том, что никаких особых изменений в объеме выполняемых ими задач не произошло.
86,3% белорусов, принявших участие в опросе, готовы даже сменить сферу деятельности для того, чтобы найти новое рабочее место с более благоприятными условиями труда и уровнем материального вознаграждения. В сложившихся условиях наиболее благоприятной для себя 14,8% опрошенных считаю сферу «Информационных технологий», 10,1% — сферу «Продаж».
«В свете последних событий, рынок сегодня стал, не соискательский, как это было еще полгода назад, а работодательский. Сейчас спрос на рабочие места во многом превышает количество размещенных вакансий. Для того, чтобы найти наиболее комфортное и хорошо оплачиваемое рабочее место 35% белорусов готовы предложить работодателю свой энтузиазм в работе и ориентированность на результат, 33,2% — большой опыт и профессионализм, 32,7% — умение решать сложные задачи и применять нестандартные подходы в работе, 17,6% согласны работать сверхурочно; 13,4 совмещать несколько обязанностей и брать на себя другие проекты без дополнительного вознаграждения. Большинство работников не рассчитывают в ближайшее время на рост заработных плат и выплату дополнительных бонусов и премий, однако для них очень важна поддержка и обратная связь от руководства, прозрачность решенийтоп-менеджмента, гибкий подход в работе ипостановка четких задач», — комментирует Светлана Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY.
В 1 квартале 2015 года в белорусских компаниях прошел ряд мероприятий по сокращению затрат. Предприятия, в первую очередь,снижали расходы на персонал за счет уменьшения затрат на выплату материального вознаграждения, обучение персонала, урезание социального пакета. Также треть компаний урезали свои маркетинговые и рекламные бюджеты.
По результатам опроса треть работодателей не планируют пересматривать заработную плату сотрудников в ближайшее время, еще треть готова рассматривать этот вопрос в индивидуальном порядке только в отношении определенных специалистов.
