Около половины опрошенных (49,8%) подтвердили, что начальство не поощряет  инициативу подчинённых. Руководство вознаграждает начинания сотрудников у более четверти (26,1%) респондентов. 22,8% участников опроса не смогли однозначно оценить отношение работодателя к проявлению инициативы работников.

Самыми распространёнными формами поощрения инициативы являются денежное вознаграждение – 11,6% и объявление благодарности – 11,3%.

Результаты опроса показали, что у большинства респондентов (77,8%) коллеги не работают так эффективно, как могли бы. Лишь 15,3% ответили, что значительная часть сотрудников выкладывается на 100%, 4,4% опрошенных отметили, что на максимуме своих возможностей работают только топ-менеджеры и руководители. 

При этом практически у всех респондентов (91,5%) возникают идеи о том, как ускорить выполнение рабочих задач и улучшить работу в компании. Половина опрошенных (51,1%) делятся своими идеями с начальством и коллегам, 29,3% - лишь с коллегами, 10% - исключительно с руководством.

Предпочитают оставлять свои новаторские предложения при себе 9,6% участников опроса. Причиной тому 3 главных фактора: дальше разговоров дело всё равно не зайдёт (34,1%), инициаторов не особо жалуют (31,9%), следствие новаторских идей – больше работы самому себе (29,8%). Лишь 2,1%  участников опроса не проявляют инициативу из-за боязни критики.

Воплотить свои идеи в жизнь и в рабочий процесс удалось практически 32% респондентов, 43,6% отметили, что их предложения не были реализованы, 24,5% участников опроса не смогли дать однозначный ответ.

Ред.