Около четверти респондентов (25,9%) до интервью изучают ситуацию на рынке труда и обладают информацией о конкурентной заработной плате на схожие позиции. Читают статьи о том, как успешно проходить собеседования, 22,1% участников опроса. Из них практически все (97,1%) следуют советам, описанным в подобных материалах. Лишь 16% респондентов предварительно интересуются непосредственно у работодателя о том, что необходимо взять с собой на интервью.

Приходят на собеседования неподготовленными 10,2% опрошенных.

Также составлен рейтинг самых неприятных и сложных для соискателей вопросов на собеседовании.

«Почему мы должны взять именно вас?» - так звучит самый трудный вопрос по мнению 34,3% респондентов. Вторую позицию занимает вопрос: «Кем вы видите себя через 5, 10, 15 лет?». Так ответили 29,2% человек. Желаемый минимум и максимум заработной платы замыкает ТОП-3 самых непростых вопросов на собеседовании (15%).

Среди прочих каверзных вопросов на интервью респонденты отметили следующие: «Каковы ваши слабые стороны?» - 14%, «Почему вы хотите работать у нас?» – 13,2%, «Почему вы ушли с прежнего места работы?» – 12,2% , «Как долго планируете работать в нашей компании?» - 12,1%.

Лишь 9,1% опрошенных заметили, что нет таких вопросов, которые вызывали бы у них сложности на собеседовании.

При этом 77,3% респондентов отметили, что всегда честно отвечают на эти и другие вопросы интервьюера.

Однако не только ответы на вопросы работодателя могут быть источником неприятных эмоций у кандидата. Раздражение 29,5% соискателей вызывает ситуация, когда после собеседования компания не даёт никакой обратной связи. Аналогичные эмоции пробуждает у 27,9% опрошенных отсутствие объяснения причин отказа в трудоустройстве. ТОП-3 главных раздражителей на собеседовании замыкает заполнение больших анкет и опросников (20,7%).

Следует также отметить, что лишь 16,7% респондентов получают ответы на все свои вопросы на собеседовании. Чаще всего соискатели остаются в неведении о том, в течение какого времени будет принято решение по их трудоустройству – 35,2%, а также какие именно должностные инструкции предполагает вакансия, на которую они претендуют – 29%.

Около 13% опрошенных после интервью не знают, какая зарплата предусмотрена на вакантную должность.

При этом большинство респондентов (41,1%) отметили, что 30 минут – это оптимальное время интервью, после которого нет ощущения опустошённости. Без устали беседовать до 1 часа с потенциальным работодателем готовы 28,6% опрошенных. Без затруднений пройти двухчасовое интервью могут лишь 2,5% участников исследования.

Практически каждый респондент (89,1%) отметил, что из всех возможных форм прохождения собеседования самой предпочтительной является личная встреча с потенциальным работодателем. Интервью по телефону приветствуют - 5,9%, собеседование по «Skype» – 3,1% опрошенных.

Опрос провёл исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY.

Ред.