Среда, 22 января 2014 15:38

Руководители белорусских компаний не выделяют средства для профразвития своих сотрудников

Руководители белорусских компаний не выделяют средства для профразвития своих сотрудников

Половина белорусских компаний не выделяет средства для профессионального развития своих сотрудников, а руководство не стремится удержать их от смены места работы. Такой вывод сделали HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY. Опрос 753 человек показал, что даже более ценные кадры наниматель старается удержать, улучшив условия труда, лишь в 46% случаев. А вот поддержать развитие сотрудника в профессиональном плане готовы 27% нанимателей.

В качестве бонусов белорусские наниматели предлагают комфортные рабочие места (41%), а также соцпакет в виде медстраховки, автомобиля, интернета, оплаты счетов «мобильника» и пр. — в 23% случаев. Моральную поддержку оказывают 23% руководителей. Более трети респондентов указали, что не получают ни бонусов, ни преимуществ от работодателя.

Руководители белорусских компаний не выделяют средства для профразвития своих сотрудников

В качестве главного повода для премирования сотрудников 46% опрошенных называют существенный вклад в общее дело или особые достижения в работе: следование или перевыполнение плана, достижение высокого уровня продаж. Около 30% респондентов указали, что премии выплачиваются за сверхурочную работу или труд в выходной день, в честь дней рождений, свадеб и рождений детей.

Сложная экономическая ситуация на предприятии в первую очередь ощущают на себе сотрудники. В 39% случаев опрошенные указывают сокращение штата и снижение зарплаты, в 38% — лишение премиальных надбавок, в 37% — снижение расходов на обеспечение офисов, в 7% — отказ от соцпакета.

Руководители белорусских компаний не выделяют средства для профразвития своих сотрудников

80% респондентов чувствуют, что их недооценивают на работе. На такие мысли наталкивают отсутствие повышения зарплаты, поощрения за переработки и профдостижения, игнорирование мнения работников, невозможность проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения и постоянная критика.

Руководители белорусских компаний не выделяют средства для профразвития своих сотрудников

Пятая часть опрошенных призналась, что делает попытки акцентировать внимание руководителя на своих трудовых успехах. 22% хотят даже обсудить эту проблему в случае, если намёки окажутся недейственными. А вот большая часть респондентов не намерены каким-либо образом заострить внимание руководства на этом вопросе, так как считают, что не смогут добиться положительного результата. Многие также уверены, что руководитель должен сам отмечать успехи подчинённых и поощрять их за это.

Просмотров: 1766
Instagram
Vkontakte
Telegram