Офисная культура во многих странах постепенно развивается и повышается. Особенно это касается стран СНГ. За последние десятилетия сюда пришло множество иностранных компаний, которые внесли свою культуру для местных сотрудников. Да, культура подразумевает под собой проведение различных совместных мероприятий, однако делают их не только для развлечения персонала. Организация корпоративных праздников сегодня проводится для сплочения команды в первую очередь. Ведь в крупных компаниях многие сотрудники даже не знают, кто может работать в соседнем офисе. Они контактируют в лучшем случае лишь с соседними столами, а также с теми, с кем вынуждает профессиональная деятельность. Все остальные коллеги даже могут не знать имен друг друга. А ограничиваются лишь сухим «Привет-пока».
Корпоративный праздник официально уравнивает всех сотрудников компании. Лишь самое высокое начальство может поздравить всех с праздником, рассказать о результатах работы и просто пожелать хорошего вечера. Дальше происходит свободное и неформальное общение. В процессе именно такого общения заинтересованные менеджеры узнают лучше своих подчиненных. Поэтому наиболее опытные сотрудники знают, что корпоративный праздник — это тоже работа. На нем необходимо выглядеть очень хорошо, мало пить или вообще не употреблять алкоголь, если это возможно. Тут необходимо следить за ситуацией. Далее необходимо проявлять инициативу и активность, свободно общаться со всеми людьми, быть на виду.
Правильное поведение на корпоративном вечере позволит вам заявить о себе, представить начальнику свои лучшие качества, что может помочь при дальнейшем продвижении по службе.
