Как сообщила специалист по связям с общественностью Федерации профсоюзов Беларуси по Могилёвской области Юлия Евменькова, договор с могилевчанкой, работавшей в отделочном цеху с 2008-го, был расторгнут 31 мая текущего года в связи с ликвидацией производства. В день увольнения работнице выдали на руки трудовую книжку, однако окончательный расчёт в нарушение требований законодательства не произвели.

После ряда невыполненных со стороны бывшего работодателя обещаний женщина решила бороться за свои законные интересы и обратилась в правовую инспекцию Могилёвского областного объединения профсоюзов. Здесь ей разъяснили законодательство о труде и помогли подготовить исковое заявление в суд.

«Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся не позднее дня увольнения, — пояснила правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Юлия Богачёва. — В случае если этого по вине нанимателя не происходит в установленный законодательством срок, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки причитающихся на день увольнения сумм, а в случае невыплаты части денег — пропорционально невыплаченным при расчёте денежным суммам».

Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка.

Стоит отметить, что в ходе судебного заседания работник и наниматель изъявили желание заключить мировое соглашение, на основании которого ОАО «Кожевник» должен выплатить в пользу уволенной могилевчанки сумму в размере 47 275 800 рублей.

Ред.