В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса, мать (или отец, мачеха, отчим, опекун, попечитель), воспитывающая двоих детей в возрасте до 16 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день в месяц. В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили правила предоставления такого дня.
В министерстве проинформировали:
– Предоставление дополнительного родительского свободного дня – это обязанность нанимателя, и отказать он не может, даже если человек занят неполный рабочий день. Статус работы (основная, по совместительству) и форма занятости (полный/неполный день) значения не имеют. Оплата за этот день может быть предусмотрена коллективным договором или локальным актом организации. В иных случаях день остается неоплачиваемым.
Чтобы оформить предоставление свободного дня, нужно написать заявление, предварительно согласовав день с нанимателем, указать конкретный день или заявить право на весь год с возможностью корректировки. В свою очередь наниматель должен издать приказ.
– Можно один раз подать заявление на весь календарный год, а если в каком-то месяце день не нужен – письменно предупредить нанимателя, и приказом этот месяц исключат, – уточнили в Минтруда и соцзащиты.
Специалисты отметили, что право на дополнительный свободный день не зависит от продолжительности рабочего времени, количества рабочих дней в неделе, а также наличия или отсутствия супруга (статусы «в разводе» или «не работает» ни на что не влияют).
