Сотрудники больше всего ценят приятный коллектив и руководство (41%) на текущем месте работы, а также — близость к дому (29%), материальное вознаграждение (26%) и возможность профессионального развития (24%). Гибкий график и возможность удалённой работы имеет значение только для 15% опрошенных, возможность карьерного роста — для 12%, репутация и престиж компании — для 11%.

Однако, ради получения более высоких доходов большинство белорусов готовы пожертвовать близостью работы к дому. Почти половина способна отказаться от гибкого графика, треть — готовы продолжить работу в менее успешной и престижной компании и даже пренебречь возможностью карьерного роста.

«Уровень заработной платы является определяющим фактором при смене работы для четырёх из пяти соискателей. Следующий по значимости фактор при выборе работодателя — возможность профессионального и карьерного роста. Приоритетное значение в последнее время отдаютименно профессиональному росту, возможности развиваться и повышать уровень собственной квалификации. Четверть респондентов уделяют внимание географическому месторасположению компании, а также тому, в каком коллективе им придётся работать, какие социальные гарантии им предлагает руководство компании», комментирует директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY, Светлана Шапорова.

Опрос провёл исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проекта РАБОТА.TUT.BY.

Ред.