Отличительная особенность белорусского онлайн-рынка труда в том, что основная доля вакансий сосредоточена в столице (75%). Этот показатель не изменился по сравнению с прошлым годом и говорит о том, что найти работу в регионах по-прежнему достаточно сложно. В России же и Украине рынок постепенно смещается в сторону регионов. Некоторые крупные компании открывают новые офисы и представительства в региональных городах, проводят обучение персонала и ведут работу с потенциальными сотрудниками.

Соотношение количества вакансий и резюме в Минске самое низкое по сравнению с Москвой, Киевом, а также Баку и Астаной и составляет всего 2,9 человек на одно рабочее место. К примеру, в Астане конкуренция составляет 5,4 человека на место. Стоит отметить, что данный показатель в Беларуси вырос по сравнению с предыдущим годом. Однако работодателям по многим позиция по-прежнему сложно подбирать персонал в компанию, особенно если речь идёт об опытных и высококвалифицированных специалистах.

Во всех странах СНГ, кроме Украины, больше всего вакансий в первом квартале 2014 года разместили в сфере «Продажи». В Украине лидирует ИТ-сфера. В тройке профессиональных областей по количеству вакансий в России по итогам указанного периода — ИТ и банковская сфера, в Украине — «Продажи» и «Маркетинг, реклама, PR», в Беларуси — ИТ-сфера и «Рабочий персонал», а в Казахстане — ИТ и финансовая сфера.

Рост вакансий в Минске наблюдается в таких сферах и направлениях как «Спортивные клубы, фитнесс», «Рестораны, туризм», «Транспорт, логистика». Больше всего вакансий для молодых специалистов с опытом работы до года наблюдается в России — 33%, в Беларуси и Украине на них приходится 28%, в Азербайджане — 25%, в Казахстане — 17%.

20% белорусских работодателей готовы предложить своим сотрудникам гибкий или сменный график работы. В соседних странах подобные условия труда для своих сотрудников предлагают ещё больше работодателей.

Регионом с самыми прозрачными предлагаемыми зарплатами стал Азербайджан — в 83% вакансий была указана заработная плата. На втором месте — Россия (66%), на третьем — Беларусь (65%), на последнем — Украина (41%).

90% белорусских работодателей на сегодняшний день испытывают проблемы с подбором кадров, причём особенно остро наблюдается дефицит линейного персонала, а также руководителей среднего звена. Белорусские компании заинтересованы в привлечении квалифицированных специалистов и удержании наиболее ценных сотрудников, поэтому всё большее значение уделяется формированию сильного HR-бренда.

Анализ провела компания HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Ред.