Однако каждый четвёртый респондент признался, что испытывает недостаток интересующей его информации даже после прохождения собеседования. Чаще всего у соискателей складывается нечёткое представление о системе материального вознаграждения, перечне предстоящих обязанностей, а также о коллективе, в котором придётся работать.

В более редких случаях соискателей волнует нехватка информации о социальных льготах и гарантиях, корпоративной культуре и в целом о том, что представляет собой бизнес компании.

По словам половины опрошенных соискателей, чаще всего в одной компании приходится проходить одно-два собеседования. В более редких случаях компании организует многоступенчатый подбор персонала с выполнением тестовых заданий, который может включать 3 и более этапа интервью (8%).

«Стиль проведения интервью, манера общения HR-менеджера, а также впечатление, которое складывается у кандидатов после прохождения собеседования и посещения офиса компании оказывает существенное влияние на репутацию работодателя. По данным опроса 35% кандидатов рекомендовали компанию своим знакомым, несмотря на то, что им не удалось получить работу в ней. В то же время большинство опрошенных белорусов жалуются на то, что им приходилось сталкиваться с неудобными вопросами на собеседовании или с вопросами, заданными в неприятной формулировке», — комментирует директор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.

По данным опроса, соискатели также не всегда корректно ведут себя в процессе поиска работы: 23% соискателей никогда не предупреждают рекрутёра о том, что опаздывают на встречу, или вовсе приняли решение не приходить. Ещё 26% хотя бы раз позволяли себе подобное. 55% опрошенных белорусов уверены, что в этом нет необходимости, 23% чувствуют себя неловко при необходимости отказаться от предложения.

Опрос провёл исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY.

Ред.