По мнению респондентов, проведения собеседования через интернет имеет ряд преимуществ. Прежде всего, общение через коммуникатор позволяет экономить время рекрутёра и кандидата (63,9%), также даёт возможность рассматривать соискателей из других регионов (45,3%).

Треть опрошенных уверены, что онлайн-собеседование является менее стрессовым для кандидатов, так как проходит в спокойной домашней атмосфере. Каждый четвёртый участник опроса отметил, что собеседование через всемирную сеть — это современный инструмент, который характеризует компанию как продвинутую и технологичную.

Стоит заметить, что у онлайн-собеседования есть и определённые недостатки, по мнению участников опроса: не всегда удается создать целостный образ кандидата (59,7%), очень ограничены возможности интерпретировать невербальное поведение собеседника (50,3%). Также есть вероятность возникновения технических проблем.

«При подготовке к онлайн-собеседованию кандидату необходимо учесть несколько важных деталей. Прежде всего, стоит позаботиться о технической стороне вопроса, проверить качество связи, убедится в том, что коммуникатор работает исправно. Фото и логин должны быть адекватными. Несмотря на то, что кандидат, как правило, находится дома, в неформальной обстановке, внешний вид должен соответствовать той должности, на которую он претендует», — комментирует директор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.

Также необходимо обратить внимание на обстановку в помещении и убрать всё лишнее, отключить звонок мобильного телефона и звуки оповещения мессенджеров, попросить домашних не отвлекать вас во время интервью. Многие соискатели ошибочно воспринимают онлайн-собеседование как менее серьёзную форму общения с HR-менеджером, отчасти от того, что коммуникация происходит через интернет, отчасти от того, что они находятся в домашней обстановке. Данное общение имеет вполне конкретную цель, и стиль поведения кандидата должен быть таким же, как и во время обычного собеседования.

Ред.