Почти половина участников опроса призналась в том, что руководство компании выплатило им все положенные компенсации в связи с увольнением. Более трети респондентов получили только частичную компенсацию или не получили её вовсе.
Как правило, по договорённости с предыдущим нанимателем в качестве официальной причины чаще всего указывается увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Несмотря на вынужденное увольнение более четверти белорусов не испытывают негатива к бывшему работодателя, а у 36% опрошенных даже возникают мысли со временем вернуться в бывшую компанию.
При прохождении собеседования кандидаты склонны скрывать некоторые причины смены работы. Например, нежелание предыдущего работодателя повышать уровень оплаты труда, отсутствие возможностей карьерного роста, профессиональное выгорание, конфликт с коллегами или руководством, постоянные переработки.
Опрос провёл Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY.
Ред.
