Как в реальном, так и в бюджетном секторах экономики попытаются дать больше свободы руководителям республиканских органов госуправления в определении условий и порядка оплаты труда. То есть намечен переход от централизованной к децентрализованной системе оплаты труда в бюджетном секторе экономике

По словам Петра Грушника, бюджетная зарплата будет состоять из двух частей: то, что будет давать государство через тарифную ставку первого разряда, и то, что через свои нормативные акты республиканский орган госуправления определит для каждого конкретного работника в зависимости от эффективности работы последнего.

«Нас ждет очень серьезная работа. Проработать все материалы мы должны в первом полугодии, чтобы к концу полугодия выдать пакет документов правительству», — сказал Петр Грушник.

С начала 2013 года тарифная ставка первого разряда повышалась трижды — с 1 января, с 1 апреля и с 1 сентября. Номинальная начисленная заработная плата в республике в январе-ноябре 2013 года по сравнению с соответствующим периодом 2012 года увеличилась на 38,7% и составила Br5075,8 тыс. (в том числе в ноябре — Br5348,8 тыс., или $576,3), реальная заработная плата в январе-ноябре 2013 года увеличилась на 17%.

«Сегодня соотношение номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников бюджетных организаций с ее уровнем по экономике составляет 73,5%. Мы должны обеспечить соотношение средней заработной платы в бюджетном секторе экономики по отношению к зарплате по республике в 90%. Вот задача, которую нам придется решить в ближайшее время», — подчеркнул первый замминистра.

По результатам мониторинга более 40% организаций, подчиненных министерствам, концернам, облисполкомам и Минскому горисполкому, применяют гибкие системы оплаты труда.